最近，國家就業培訓技術中心放出一條重磅消息：

從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。（官網可查詢）

近日，人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心發布 人社鑒發(2019)1號文件，從2019年起，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。

關于這個政策，可以明確的有5個點：

1、取消全國統一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經開始發生了巨變；2、人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別被下放；3、各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考；4、本次變化，對已持證的人員短期影響不大，長期影響未知；19年已確定的考試，大概率也不會被取消，只是20年或以后計劃報考全國人力資源管理師證書的小伙伴，需要隨時關注新聞了；5、取消各類證書，從14年就已經陸續開始，本就是一大趨勢，目前政策的改變也是順應趨勢，而國家職業資格認定，未來只會越來越規范。

其實，早在2016年，注冊人力資源管理師即被取消。

很多HR卻在疑惑：人力資源管理師考試都取消了，還考證干嘛呢？人力資源管理師證書含金量如何？人事都是看經驗的，證書含沒什么含金量，考了也沒有意義吧？

但也有很多人都在疑惑：“人力資源管理師考試既然已經取消了，為什么還有這么多機構在招生呢？”

于是眾說紛紜，有人說取消了，有人說沒有取消。小編之前也看到新聞說取消了，可為什么還有這么多人考試呢？而你去問培訓機構，培訓機構也說不清楚到底人力資源管理師考試是否已經取消了？

帶著問題，小編搜遍了全網，終于把這事給弄清楚了，各位想考試晉級的看官們可得仔細閱讀了。

1、人力資源管理師考試和注冊人力資源管理師考試是兩個考試。人力資源管理師不等于注冊人力資源管理師。

2、人力資源管理師考試沒有取消，取消的是注冊人力資源管理師考試。根據國務院2016年1月20日發布的《國務院關于取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號)，取消注冊人力資源管理師認證。

那么，人力資源管理師和注冊人力資源管理師到底有什么區別呢？為什么取消的是注冊人力資源管理師，而不是人力資源管理師考試呢？

1、認證機構不同。

人力資源管理師由中華人民共和國勞動和社會保障部（俗稱人社局）頒發證書，而注冊人力資源管理師由國家發改委組織，國際認證協會認證的項目。

一個是國家人社局認證，一個是經過政府承認的民間協會認證的。

2、證書不同。

人力資源管理師考試獲取的是《職業資格證書》，類似大學本科畢業證大小，是冊子的類型，不同級別證書顏色不同，有人力資源部的鋼印。

職業資格證書

而注冊人力資源管理師考試獲取的是《注冊人力資源管理師職業資格認證證書》，就是一張紙加個封殼，證書和殼子可以分開，類似榮譽證書的形式。

注冊人力資源管理師職業資格認證證書

3、考試級別不同。

人力資源管理師分四個級別，注冊人力資源管理師分三個級別。

好了，終于搞清楚人力資源管理師到底有沒有取消的事情了。那么，到底人力資源管理師證書的含金量如何，有沒有必要報考人力資源管理師呢？這要從人力資源概念的引入談起了。

早期，中國的企業是沒有人力資源這個概念的，現在人力資源領域的很多職能由公司的人事部、行政部或辦公室主任一類的角色擔任。直到20世紀90年代，人力資源的概念才開始從廣州、深圳等發達地區引入，很多企業才開始有了人力資源部。

隨著人力資源管理理論的引入，傳統的事務性的人事工作開始慢慢轉向人力資源管理工作。國內的企業越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作為目前人力資源領域唯一的專業技能證書，又是由國家專業機構認證頒發，同時較高級別的證書還可以作為中級職稱，其含金量是不言而喻的。

小編認為，對個人而言，人力資源管理師證書有很多好處：

1、人力資源管理師不是單純靠死記硬背就可以考過的（運氣好除外），尤其對二級或以上證書，很多需要有實踐經驗才能理解和認同。理論源于實踐，又能指導實踐。掌握好系統的人力資源理論知識，有助于解決人力資源工作中很多想不通，不明白和難以理解的事情，是促進自己的成長。

2、企業越來越重視人力資源管理，有些公司甚至在招聘JD中直接要求具有人力資源管理師證書。所以，擁有證書就擁有更多選擇的機會。

3、人力資源管理師考試可以讓你有機會接觸和認識到許多同行，拓寬同業人脈。而人脈就是資源，資源就是財富。

4、對于上海來說 ，二級以上人力資源管理師證書可作為中級職稱，能夠為居住證積分加分。

5、很多HR做到最后都慢慢的轉型做咨詢或者培訓行業，擁有專業證書可以為將來轉行奠定基礎，積累資本。哪怕你經驗不夠豐富，但是你有響亮的標簽，也能比別人快速的轉行，愉快的撈金。