作為企業，您知道哪些人員適合勞務派遣嗎？

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式

1、國有企業改制后：所使用的合同制員工；

2、國家事業單位編外：臨時聘用人員；

3、服務性行業員工：餐飲服務、客房酒店服務等；

4、商業企業員工：收銀員、銷售人員、文員等；

5、工業企業員工：司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等；

6、普通企業員工。

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服務流程

勞務派遣對企業的作用？

1、解決單位編制限制，滿足用工需求

定員編制的企事業單位通過人才派遣的用工方式，可解決單位用工過程中編制受限而又必須用工的問題，從而滿足單位的用工需求。

2、降低人力資源管理成本

采用勞務派遣的用工模式后，用工單位不必增添專門的人力資源管理人員，免去辦理各種瑣碎的簽訂勞動合同、工資發放和管理、統籌保險、工傷生育保險申報等人事事務性工作，既節省了人力資源管理費用，也減輕了人力資源管理人員的負擔。

3、避免人事（勞動）糾紛，降低用工風險

用工單位和勞務派遣機構簽訂派遣協議，派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工之間只是一種有償使用關系，沒有勞動合同關系，這樣用工單位就可避免直接與派遣人員發生勞動合同關系上的糾紛。

4、降低企業招聘成本

通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由昆明勞聯來完成，或者由我們來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

5、降低員工培訓成本

通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同人力資源公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而昆明勞聯也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

6、降低薪酬支出

通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

7、合法避稅的一種手段

8、規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險

一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由人力資源公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

9、規避或防范其他勞動保護方面的風險

由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（昆明勞聯）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

10、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用

勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。

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