人力資源

在線預約Online Order

掃一掃

關(guān)注云南匯易同人力資源

延長員工試用期，企業(yè)需要承擔責任嗎？

時間：2019-04-22來源：匯易同閱讀：598次

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解而約定的不超過六個月的考察期。

《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果雙方約定的試用期就已經(jīng)是法定最高期限，那么顯然是不可以延長試用期的。

延長員工試用期，企業(yè)需要承擔責任嗎？

那么，在法定最高期限內(nèi)，可以延長試用期嗎？比如，勞動合同期限為五年，法定最高試用期期限為六個月，如果約定試用期為三個月，那么可否再延長三個月的試用期？

筆者認為，即便在法定最高期限內(nèi)，試用期也不可以延長。《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果延長試用期就等于第二次約定試用期，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定。

有人認為，用人單位不可以單方面延長試用期，如果雙方協(xié)商一致，勞動者同意，就可以延長試用期。筆者認為這種情況也不可以。因為即便勞動者同意，如發(fā)生勞動爭議，勞動者可能以雙方約定條款違反法律的強制性規(guī)定為由，主張約定條款無效。

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

所以，無論勞動者是否同意，即便在法定最高期限內(nèi)，也不可以延長試用期，否則將要承擔法律責任。