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優秀的勞務外包能幫助公司控制用人成本

時間：2019-07-17來源：匯易同閱讀：2033次

修改后的勞動合同法規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。7月1日執行的《勞動法》修訂預案，規定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇，這對勞務工來一個好消息。但是，什么樣的勞務外包公才能讓勞務工享受到這種同工同酬的待遇呢？所以，勞務工一定要擦亮眼睛了。到底什么樣的勞務外包公司才是最可靠的呢？

　　一、如果企業招聘難，找勞務外包公司是不錯的選擇：　　
　　社會勞動保障局相關領導建議，在新的形勢下，企業可以引入勞務外包，選擇與專業的勞務外包公司合作，通過不同形式的外包產品，降低企業運營，規范用工模式。
　　“企業用工成本上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等服務外包方式，獲得效益。”勞動法專家也表示，勞務外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業直接招工的麻煩，避免了人員流失。
　　特別在現在用工量大的情況下，很多大型企業都急著用人的，如果只靠自己公司行政部去招人，不但耗資大時間長，而且效果不理想。有可能一個月也招不來幾個人，這時，可以考慮找正規的勞務外包公司。勞務外包公司，招聘效率高，管理規范，成本低廉，還可以降低勞動法律風險。

　　二、企業找外包公司有哪些益處？
　　1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　　2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。

　　勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。廣州勞務派遣公司在此提醒各大用工企業，如果想得到以上的優質完善的服務，請一定要找專業的勞務外包公司！現在市面上有很多魚龍混雜的小型勞務外包公司，通通信不過的。為了避免引起勞務糾紛和減少勞動法律風險，建議一定要找專業可靠正規的勞務外包公司！



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