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時間：2019-08-28來源：匯易同閱讀：800次
作為一個職場工作多年的HR，我經(jīng)歷過很多次新人第一天入職，第二天就離職的體驗。
這種感覺非常不好，就如你通過重重關卡，遇到一個合適的人，剛開始約會，第二天突然說要中斷來往。
又或者你剛陷入熱戀期，突然對方單方面和你提出分手。
我相信這種感覺很不好受，會讓人忍不住想問，“為什么？”
對啊，仰天咆哮：為什么呢？
我原來在一家科技型創(chuàng)業(yè)公司入職，當時面試了很多求職者，都不合適。只有一位求職者，經(jīng)過初次面試之后，進入復試。
當時我們招聘的是一位開發(fā)工程師，但這位工程師呢，是一位能力較強，綜合素質(zhì)較高的人。因為我們招的是安卓開發(fā)工程師，這位面試者，不僅會安卓開發(fā)，還會IOS開發(fā)，甚至還有一點數(shù)據(jù)庫基礎，還會JAVA。
對我們初創(chuàng)公司來講，這樣的綜合性人才，陷入就是一塊有魔力的寶石。
當時，經(jīng)過人事部面試之后，CEO復試，復試之后，非常滿意。但因為對方要求比較高，后來CEO給予了高出招聘薪資50%的薪資，外加股權獎勵。
這位面試者也很滿意，第二天就來上班了。
當時公司正值投資A輪，這個CEO也因為在投資過程中獲利，在新員工入職的當天下午，CEO就離開公司了。而這位員工因為沒有拿到實質(zhì)性的股權獎勵資料。
當天下午就到人事部辦理離職，第二天就離職了。
對于員工來說，這樣的情況，挺正常的。
要是沒有公司無法兌現(xiàn)的“空頭支票”，員工也不會說走就走啊。
出于公司的角度考慮，對優(yōu)秀人才的離職，我表示很可惜。但對員工來講，他的短暫停留，其實是最好的自我保護。
因為當你過了一年半載，才發(fā)現(xiàn)CEO給的其實只是一個“大餅”，是一個你再努力，也吃不到的“大餅”，那么你的損失會更大。
所以，速戰(zhàn)速決地離開，不付出，也就意味著少了失望和遺憾。
有能力，任何地方都可以找到好工作。
很多HR在面試的時候，會夸大自己的公司有多么好，多么的人性化。其實，我覺得如果做不到人性化，寧可不說，保持沉默也總比夸大其詞來得好。
因為謊言總有一天會被戳穿，而作為我們HR，在面試過程中，真實、有效地反應公司的情況，比夸大其詞，效果好太多。
HR代表的是公司的形象，是第一次接觸求職者的人，如果你透露出任何一點不真誠，求職者會覺得這家公司不靠譜。
這樣對HR的工作來說，也是一種負擔。所以，不要說謊，真實的反應公司的情況，不夸大，真實地講就好了。
一位面試者B和我分享過一個面試的經(jīng)歷，他是一位應屆的開發(fā)工程師，去一家公司實習。本來面試的時候，說的好好的，是做軟件開發(fā)工作；但實際上進入公司以后，才發(fā)現(xiàn)做的是電話銷售的工作。
B本來都做好準備，即使開發(fā)工作量再大，任務再難，自己也要扛下來，好好工作。但是讓做電話銷售，真的有點說不過去。
更可恨的是，面試時說好的，工作時間是到晚上6點，不需要加班。到了下班時間，公司規(guī)定，6點一定要去打卡，半個小時時間吃飯，再無償?shù)焦炯影嗟?1點。
B覺得公司就是欺騙面試者，所以第二天，他就不去公司了。
后來，公司也沒找過他。
對員工來說，入職第一天就離職，不管是因為招聘需求不符，公司畫出永遠吃不到的大餅，還是因為招聘需求不符。
對公司來說，不要因為自己當方面的原因就把過錯歸咎到應聘者身上，多反思公司的行為，做好雇主品牌，才是長久之計。
小細節(jié)，真的能看到一家公司的大格局。
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