成功的人之所以能夠成功，就在于他們都有一個共性，那就是善于把握前進的方向，無論他們做什么事情，都會先把目標看清楚后再行動。否則，和《南轅北轍》故事中的那個愚蠢的人有什么區別呢?

在這個物欲橫流的時代，只要有上進心的人，每天都在辛勤地勞動，只因他們都堅信“努力終歸會有收獲"。然而，當過了兩年，三年，他們發現，自己盡管每天如此忙碌，不僅付出了身心，還付出了陪伴家人的時間以及本應屬于自己的節假日，但依然看不到成功的路在哪里。因此，他們抱怨命運的不公平，譴責社會的殘酷。

我相信，很多人都會有這樣的經歷，充滿了困惑及迷茫。所以，當你感覺世界虧待了自己的時候，不妨在夜深人靜的時候問問自己：”真的是命運的不公嗎?每天的忙碌收獲了什么?我努力的方向對嗎?”。

如果你具備以下12個能力，我相信你一定能找到自己的方向和前進的路。

一、逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時找不到解決方法，嘗試著用逆向思維去探索解決問題的途徑，有時會收到意想不到的效果，可能會讓你更容易從問題中解脫出來。

例：

一個土豪，每次出門都擔心家中被盜，想買只狼狗栓門前護院，但又不想雇人喂狗浪費錢。苦思良久后終得一法：每次出門前把wifi修改成無密碼，然后放心出門。每次回來都能看到十幾個人捧著手機蹲在自家門口，從此無憂。護院，未必一定要養狗。換個角度想問題，結果大不同。

二、換位思考能力

在考慮問題解決的方案時，很多人只是站在自己職責立場上去思考，而成功的職場人，卻總會自覺地站在公司和老板的立場上去考慮解決問題的方案。這樣想出的解決方案，更能夠解決實際問題，給出的解決方案也更全面更徹底。

例：

妻子正在廚房炒菜。丈夫在她旁邊一直嘮叨不停：“慢些、小心！火太大了。趕快把魚翻過來、油放太多了！”妻子脫口而出：“我懂得怎樣炒菜。”丈夫平靜地答道：“我只是要讓你知道，我在開車時，你在旁邊喋喋不休，我的感覺如何。”以言責人甚易，以義持己實難。

三、強于他人的總結能力

俗話說，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。如果你具備強于他人的，對問題的分析、歸納、總結能力，你將更容易找出規律，輕松駕馭，從而事半功倍。

如何提高總結能力：首先，需要豐富的理論知識和社會實踐做積累；其次，需要較強的的邏輯思維能力，邏輯思維能力需要不斷思考“是什么、為什么、怎么樣”9個字，加以刻意練習訓練；然后，所有書寫，都要做到分條、分層、分類闡述。最后，多講多練，熟能生巧。

四、簡潔的文字編寫能力

你的老板通常都沒有時間閱讀冗長的文書，因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即使是有再復雜的問題，也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上，有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面，一目了然。

五、信息資料收集能力

成功的職場人士總是很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法，甚至競爭對手的信息等。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，需要用時，就可以信手拈來。

六、制定解決方案的能力

盡量不要讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。很多人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法，聽從領導告知具體操作步驟，這就叫讓領導做“問答題”。而如果帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡后者。

七、目標調整能力

當你的目標在組織里無法實現，且短時間又不能擺脫這一環境時，那就試著調整它，并且將個人目標與公司發展目標結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，更有共同語言，也更容易獲得他人認可。

八、自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，要能夠自我安慰和解脫，并迅速總結經驗教訓，始終保持樂觀。要相信：塞翁失馬，焉知非福；上天為你關上一道門的同時，一定會為你打開一扇窗。

九、書面溝通能力

當發現與老板的溝通效果不佳時，試著采用電子郵件、書面信函、報告等迂回的形式溝通。這樣才能更全面地闡述你想要表達的觀點、建議和方法，讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話，也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

十、崗位變化的承受能力

企業的成敗可在一朝一夕之間發生。因此，你應當提高自己承受崗位變化的能力。這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。要做到這一點，你首先應該培養自己的核心競爭力。

十一、積極尋求培訓和實踐的機會

學習，任何時候都是一種最重要的能力。如果你所在公司（單位）的薪酬福利并沒有讓你滿意，但卻有許多培訓和實踐的機會，也值得一試。因此，有些經驗不是用錢所能買回來的。

十二、勇于接受份外之事

任何一次鍛煉的機會都不要輕言放棄，而把他看成是難得的鍛煉機會，你要知道，今天的份外，或許就是明天的份內之事。