01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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關(guān)注云南匯易同人力資源
時間:2020-02-08來源:匯易同閱讀:669次
業(yè)務(wù)外包是指為了自身利益,將以前從事的服務(wù)項(xiàng)目提供或者向第三方執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)的服務(wù)移交給第三方的組織。當(dāng)公司意識到?jīng)]有一家公司可以在其業(yè)務(wù)的各個方面都做得很好時,就會發(fā)生這種情況。那些不是核心業(yè)務(wù),對公司沒有競爭力的活動最好留給在這些領(lǐng)域非常專業(yè)的公司。
使業(yè)務(wù)外包成為一個熱點(diǎn)問題的是信息技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用。牛津大學(xué)的兩位學(xué)者M(jìn)ay Lacity和Leslie Wllocks認(rèn)為,外包活動的興起與伊士曼柯達(dá)在1989年決定將其大部分IT業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給三個外包合作伙伴有關(guān)。在此過程中,它引發(fā)了業(yè)務(wù)外包的趨勢,其他財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)也遵循了這種做法。英國也有許多組織進(jìn)行類似的外包交易,包括英國石油公司、英國航空航天公司、英國家庭商店和中央政府部門,包括稅務(wù)局和社會保障局。
然而,業(yè)務(wù)外包是另一個很難應(yīng)用的簡單概念。在處理預(yù)期收益的合理平衡時,通常需要非常謹(jǐn)慎,特別是如何在外包IT服務(wù)的公司和賣方之間描述成本節(jié)約(通常大部分成本節(jié)約以利潤的形式流向外包業(yè)務(wù)的賣方或供應(yīng)商),例如Le,新技術(shù)業(yè)務(wù)中的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展)。
現(xiàn)在業(yè)務(wù)外包不再局限于IT的范圍。過去,許多行政活動被認(rèn)為是開展商業(yè)活動的重要組成部分。公司根本不可能將薪酬管理、成品分銷和秘書服務(wù)的內(nèi)容外包出去。但現(xiàn)在這些都發(fā)生了變化,因?yàn)楣就獍姆呛诵臉I(yè)務(wù)和全力以赴發(fā)展能夠帶來競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù)已經(jīng)成為主流。
盡管近年來,一些公司和批評家開始質(zhì)疑外包的好處,但賓夕法尼亞州沃頓市(美國最具影響力的商學(xué)院之一)、大衛(wèi)?布萊斯(David Bryce)和邁克爾?烏塞姆(Michael Usem)的兩位學(xué)者在1998年的一篇文章中對商業(yè)外包的實(shí)踐進(jìn)行了調(diào)查,并對其進(jìn)行了評估。評估相關(guān)結(jié)果。他們認(rèn)為,雖然外包對所有已知的企業(yè)疾病都不是有效的,但它是創(chuàng)造價值的一個非常有用的商業(yè)工具。“業(yè)務(wù)外包絕不可能是一個銀彈或永動機(jī),但數(shù)據(jù)證據(jù)表明,它是當(dāng)代管理中最有前途的新技術(shù)之一。”
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