職工在什么情況下會被認(rèn)定為工傷？在什么情形下也視為工傷？云南匯易同整理發(fā)布，附上工傷案例，讓您了解更多關(guān)于工傷保險的知識資訊。

職工有下列情形之一的，當(dāng)認(rèn)定為工傷：

   1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

   2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或者收尾性工作受到事故傷害的；

   3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

   4.患職業(yè)病；

   5.因工外出期間，由于工傷原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

   6.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

   7.律法規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自殘或者自殺的。

案例：

 “工作時間”、“工作場所”、“工作原因”，是工傷構(gòu)成的三大要件。實踐中，對于一些特定情形能否認(rèn)定為工傷，不時有分歧發(fā)生。

時間:保安“班后多事”被誤傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷

東興居民小區(qū)物業(yè)保安老柳愛崗敬業(yè)，在保安這個工作崗位上已經(jīng)工作快十年了，每年老柳都被評為社區(qū)綜合治理先進(jìn)工作者。前不久，老柳下班后去小區(qū)超市購物，途中發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)小兩口吵架，撕扯中女的在男的臉上撓了一把，男的隨手從地上揀起一塊磚頭向女的頭部砸去。老柳上前制止，磚頭誤傷老柳額頭。小兩口當(dāng)即傻眼，老柳被送醫(yī)院縫了十多針。有關(guān)部門不同意認(rèn)定其為工傷，理由是老柳“班后多事”。

　 說法:上述“班后多事”，實質(zhì)是對工傷構(gòu)成“工作時間”的誤解。《工傷保險條例》中的“工作時間”一般是指上班工作的時間。但根據(jù)《物業(yè)管理條例》第47條規(guī)定:“物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作。發(fā)生安全事故時，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在采取應(yīng)急措施的同時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)行政管理部門報告，協(xié)助做好救助工作。物業(yè)服務(wù)企業(yè)雇請保安人員的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定。保安人員在維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序時，應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)。”小區(qū)保安的職責(zé)是維護(hù)小區(qū)的秩序，保護(hù)小區(qū)業(yè)主的合法權(quán)益。具體負(fù)責(zé)管區(qū)內(nèi)的治安保衛(wèi)、交通安全管理和消防管理，參與社會聯(lián)防等。小區(qū)保安因職責(zé)的特殊性，決定了小區(qū)保安履行職責(zé)的特殊方式，只要遇到其職責(zé)范圍內(nèi)的緊急情況，無論班內(nèi)班外，都應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)。老柳“班后管閑事”的時間應(yīng)屬于“工作時間”。

地點(diǎn):投遞員跨區(qū)送件被狗咬傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷

社區(qū)郵政服務(wù)所投遞員小趙負(fù)責(zé)所在小區(qū)的報刊、郵件的接受、分發(fā)投遞工作。中秋節(jié)前，她在給小區(qū)一老人送子女寄來的匯款單時，按門鈴老人不在家，打電話聯(lián)系，老人在社區(qū)附近一老年活動室玩麻將。雖在社區(qū)附近，可活動室不在小趙的服務(wù)區(qū)內(nèi)。為了盡快把匯款單送到老人手中，她跨區(qū)來到活動室，把匯款單送到了老人手中。從活動室返回時，不幸遭遇流浪狗，小趙被狗咬傷。單位為小趙申請工傷，有關(guān)部門對“工作地點(diǎn)”提出看法，認(rèn)為小趙服務(wù)跨區(qū)，受傷地不是“工作地”，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

說法:對工作地點(diǎn)的分歧，實質(zhì)是對“工作場所”的分歧。“工作場所”主要指職工日常工作所在的場所。實質(zhì)是指職工從事職業(yè)活動的實際區(qū)域。一般可分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。固定區(qū)域指職工日常工作的區(qū)域。主要包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經(jīng)常性的固定區(qū)域。不固定區(qū)域則是指日常工作的不確定工作區(qū)域。在多個工作場所進(jìn)行職業(yè)活動的，來往多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域應(yīng)認(rèn)定為工作場所。小區(qū)投遞員的工作區(qū)域應(yīng)當(dāng)是固定的。但對“工作場所”的理解不能過于機(jī)械，“工作場所”應(yīng)涵蓋工人因工作需要在場或前往、并在雇主直接或間接控制之下的一切地點(diǎn)。投遞員小趙跨區(qū)服務(wù)受傷的地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“工作地點(diǎn)”、“工作場所”。

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