心儀一個(gè)職位，可以不停給該公司發(fā)簡(jiǎn)歷嗎？
時(shí)間：2020-04-03來源：匯易同閱讀：656次
反復(fù)投簡(jiǎn)歷如同舔狗，舔到最后應(yīng)有盡有。我就是這樣找到了現(xiàn)在的工作。從大學(xué)畢業(yè)秋招，到我找到現(xiàn)在的工作之前，中間有四次集中投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，平均每個(gè)季度投一次。其中有幾家公司是我每次找工作，都會(huì)看到他們招人，也每次都會(huì)投的，都是業(yè)內(nèi)頗有名望的大公司。大部分公司其實(shí)最終都會(huì)約我面試，只不過有的公司可能兩三天就有回復(fù)，有的要一兩周，還有的可能是我投簡(jiǎn)歷、參加面試好幾個(gè)月以后的事情。此時(shí)我有可能已經(jīng)不需要找工作了。我現(xiàn)在的工作，是我第四次投這家公司才被約筆試，但是只再經(jīng)過一次面試就通過了。不過值得一提的是，最后一次投該公司履歷時(shí)，我多了兩次實(shí)習(xí)經(jīng)歷。站在求職者立場(chǎng)，找工作是發(fā)簡(jiǎn)歷-看簡(jiǎn)歷-約筆面試-錄用。但是對(duì)HR來說，看簡(jiǎn)歷-約筆面試的過程是很復(fù)雜的。錄用與否也又很多因素影響，這就使得找工作變得很玄學(xué)。即便是同一家公司，看似相同的崗位，由于分屬不同的業(yè)務(wù)部門或者小組，不同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的要求不同，很有可能之前沒有回音的簡(jiǎn)歷，在下次投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就被別的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人看中。越是業(yè)內(nèi)龍頭的大企業(yè)，越容易出現(xiàn)這種情況。多投幾次簡(jiǎn)歷，有可能先后收到不同業(yè)務(wù)線、不同分公司的面試邀請(qǐng)。還有一些公司會(huì)先嘗試內(nèi)部競(jìng)聘，實(shí)在找不到人才對(duì)外招人。也有的崗位會(huì)因?yàn)檎胁坏胶线m的人，而在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候變更一些條件。也有可能原定的候選人變卦。這個(gè)時(shí)候往往就是機(jī)會(huì)，不過這個(gè)機(jī)會(huì)求職者是不知道的，只能投過多投簡(jiǎn)歷的方式碰運(yùn)氣。
對(duì)于很多大公司來說，一次招人的流程長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)月甚至小半年，三四個(gè)月內(nèi)，一般都會(huì)有一波人已經(jīng)離職、退休、產(chǎn)假了?？赡苌弦徊ㄈ诉€沒入職，又要考慮招一批人。綜合之前的種種因素，再次投簡(jiǎn)歷就可以抓住這樣的機(jī)會(huì)。另外，應(yīng)聘過程中被刷有時(shí)候不是你不優(yōu)秀，而是崗位不匹配。所以即便被刷，也不代表就不能再應(yīng)聘。我曾在某家A股上市公司應(yīng)聘“審看編輯”覺得不合適，對(duì)方卻問我要不要試試應(yīng)聘“責(zé)任編輯”，而且還聊得很愉快。當(dāng)時(shí)我不敢接這個(gè)offer，可事后來看，雖然那時(shí)候我很年輕，但是經(jīng)驗(yàn)和能力未必不能勝任，反倒是明明能力不俗，卻只看基礎(chǔ)崗位，會(huì)顯得格局很小。這些情況下，適當(dāng)多發(fā)幾次簡(jiǎn)歷，以一個(gè)月或者三個(gè)月為間隔，對(duì)找到滿意的工作幫助很大。畢竟作為HR，每天收到大量的簡(jiǎn)歷，無論簡(jiǎn)歷好壞，篩選程度如何，最終也是批發(fā)給各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人來決定人選。如果多發(fā)幾次，HR會(huì)記得你，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人們也會(huì)記得你。即便當(dāng)下沒有合適的機(jī)會(huì)，不代表以后不會(huì)有。我現(xiàn)在的這個(gè)工作崗位，從放招聘啟事，到正式入職，前后各種流程走了小半年。我在智聯(lián)、前程無憂的頁(yè)面上投了這家公司的許多崗位的同時(shí)，又分別按照公司網(wǎng)站的招聘啟事原文投過簡(jiǎn)歷。入職以后我才知道，我投的這些崗位，其實(shí)具體工作任務(wù)差異比我想象的大很多。我也是入職以后才明白為什么之前投過的那些崗位會(huì)沒有回音，因?yàn)榈拇_不太合適。但是，有一些情況下不建議反復(fù)投簡(jiǎn)歷：例如，有一些單位的一批招聘流程非常長(zhǎng)，三四個(gè)月小半年都有可能。如果投了這家的簡(jiǎn)歷，且已經(jīng)有一些回音，就不建議短期內(nèi)不停發(fā)簡(jiǎn)歷。還有一些單位的崗位常年掛在招聘網(wǎng)站上招人，但實(shí)際上只是一種變相廣告，那就沒有反復(fù)投的意義了。總之，求職者找工作，HR確定候選人是挺玄學(xué)的事情，多投幾次，多投幾家，都是有益無弊的。HR自然有辦法來處理收到的簡(jiǎn)歷，這是HR的職責(zé)所在。某種程度上，你在幫助HR完成KPI。退一萬(wàn)步，如果你喜歡這個(gè)崗位，那么多投幾次，沒準(zhǔn)人家想起你，機(jī)會(huì)就來了。如果對(duì)方?jīng)]有興趣，反正多收發(fā)一次簡(jiǎn)歷也沒什么損失，頂多就是把你拉黑了。舔狗有風(fēng)險(xiǎn)，下嘴需三思。
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