計算加班工資時,加班基數和天數如何定？

日標準工作時間以外延長工作時間加班費：按不低于小時工資基數的 150%支付。

休息日加班費：應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付。

采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在綜合計算工時周期內，企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資，延長工作時間按不低于小時工資基數 150%

支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時工資基數 300%支付。

實行不定時工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。

加班計算基數若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當地標準折算〔不得低于最低工資標準〕。

工時折算〔以有利于勞動者的原則計算〕：每月實際工作時間－法定 166.7 小時＝實際加班小時數。

實際加班小時數－36 小時＝法定休息時間加班小時數〔含法定節假日，若當月有法定節日可剔除另折算〕

總折算工時：法定 166.7+36×1.5+休息時間加班小時數×2＝總折算工時〔每月正常加班超過 36 小時的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時加班。〕此方法折算工時后，小時工資不再折算。

一、 “新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起薪酬計算基準天數的重任，從此結束了 20.92 天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。

二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。

三、 明確了 11 天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然 21.75 天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪天數”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪酬計算規則聯系緊密。

四、 綜上，HR 的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使 HR 的工作進一步得到規范。“新算法”的實用性由此得到體現。

問題一：20.83 天是不是只是指月工作日？不用這個計算工資？如果計算工資的話，就用 21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工資按 21.75 天算，其余的都按照 20.83 天算呢？

答： 可以說 20.83 天與計算工資沒有直接關系，但是 20.83 天是計算出勤天數的基準！

新算法明確規定了 21.75 是計薪日，所以 21.75 天是用來計算日工資的基準！明確了“出勤天數” 和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。

法定假日現在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天計薪日得出的“日工資” 來計算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照 21.75 天計薪日得出的“日工資” 來計算工資。

日工資的計算只有一種算法：月工資/21.75 天，很明確，再無其他。應出勤的天數上圖中已經列出，是以月均 20.83 天來衡量的的，也很明確，再無其他。

另有 HR 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天數，21.75 是全年各月評價計薪天數，在具體計算工資時，只有 21.75 參與計算，即，如果約定月工資標準為 x，

員工正常出勤就可得到工資 x。如果缺勤，則得：月工資標準--月工資標準/27.15*缺勤天數；如有加班，則得：月工資標準+月工資標準/27.15*平時加班、休息日加班、法定假日加班天數*相應百分比。

當然，全年各月實際全勤天數不固定，故以上的計算方法則忽略此點；

如果，日工資標準=月工資標準/當月全勤天數 的話，就可以避免其離職時導致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結果是：正常出勤每月的工資數不恒定。

注： 此次全年月平均工作時間和工資折算改動的關鍵之處在于：

1、原來 20.92 天為月均工作天數，在實際操作中 20.92 天既是工作天數又是計薪天數，但是卻沒有明確計薪天數的概念。

2、新算法明確提出計薪天數的概念，明確 11 天法定假日為帶薪假日，20.83 天承擔工作天數的職責，21.75 天承擔計薪天數的職責。事實上是有利于薪酬核算實操的。

問題二：舉個例子，假如某員工月薪為 800 元，一月份實出勤 26 天（每天 8 小時），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資是否可以這么算？

該員工加班天數為 26 天－20.83 天＝5.17 天＝41.36 小時（勞動法規定每月加班不得超過 36 個小時，這樣加班算不算違法？

加班工資為：（800 元／21.75 天）*5.17 天＝190.16 元

則該員工總工資為：800＋190.16＝996.16 元

還是：（800 元／21.75 天）*20.83＋190.16＝956.32 元？

答：首先要明確的是：20.83 天為月均工作天數，是衡量加班的基準，但是 20.83天不直接參與工資核算，因為每個月的實際應出勤天數（工作天數）和 20.83 天是有差異的，（2008 年每月的工作日見上圖）。

假如某員工月薪為 800 元，一月份實出勤 26 天（每天 8 小時），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：

一月份應出勤天數 22 天，該員工實際出勤 26 天，元旦休息，所以： 該員工加班天數為 26 天－22 天＝4 天＝32 小時（符合勞動法規定每月加班不得超過 36個小時） 加班工資為：（800 元／21.75 天）*4 天*1.5＝220.67 元（加班工資按照平時加班 150%計算，這里假設為：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情況，全部按照 150％計算，方便解釋。如果加班發生在 1 號以內的應按 300%計算。）則該員工總工資為：800＋220.67＝1020.67 元。

另有 HR 同仁指出：此處的這個 800 元，應該是一個月內應出滿勤后的工資：即1 個月內除周六周日雙休日和本月內的法定假日后滿勤，即可得 800 元。還有這里講了每天都是8小時工作，那么這里的應出勤即1月內的周一到周五的出勤天，4 天是加班，應該是上了 4 個周六或周日的班，這里的加班費是按 2 倍計算的，而非平時加班的 1.5 倍計算。所以：員工的總工資為 800+加班800/21.75*4*2=1094.25 元。（個人認為，說得很有道理。）

問題三：某公司一線員工實行計件工資，元旦正常休息，元旦這天工資該按何標準作補償？如：基本工資 150 元，滿勤獎 100 元，計件工資按 30 元/天（假定每天完成定額），1 月出勤 26 天（除元旦應出勤 22 天）。工資=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作為元旦計件補償）=1120 元，合法嗎？

答： 一般來講，對于實行計件制的員工而言，計件即意味多勞多得，上一天班拿一天錢，既然元旦正常休息，就沒有工資補償。

1 月除元旦，應出勤 22 天，實出勤 26 天，顯然 4 天加班應該是 4 天周六或周日，根據國家規定，應按日工資的 1.5 倍支付，即工資=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210 元（但實際上很多單位都是這樣算的，即工資=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090 元）

問題四：利用“倒扣法”來計算新入職的員工底薪,合理嗎？請看以下例子：是以按以前計薪天數 20.92，（如果該員工 1 月 7 日正式上班,底薪為 800 元)）1月底薪工資=800-(800/20.92*4)=647.04

現在計薪天數更改為 21.75，1 月底薪工資=800-(800/21.75*4)=652.87。

答： “扣減法”：實發工資=應發工資（月）-應發日工資×未出勤天數；

“累加法”：實發工資=應發日工資×出勤天數；

顯然，“扣減法”的計算方法中需要直接引用“應發工資”工資這個數據，而一般來說“應發工資”這個數額是固定的（比如 800/月），實際上由于每月工作天數不同而“應發工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75 是個固定的數據，如果用扣減法 計算工資則產生出勤天數與計薪天數不符的矛盾，導致工

資數據不嚴謹。

例如：月工資=800，日工資=800/21.75=36.78 ，如果在 3 月份和和 7 月份某員工請事假一個月，用扣減法計算則會出現問題 800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同樣是請一個月事假應該不發工資，可見扣減法計算的結果是不利于執行的。所以，運用“扣減法”的前提是將月工資（800 元）按照每月的實際計薪日進行折算，但在實際操作中沒有這個必要。而“累加法”的原則是，上一天班發一天工資，利于薪酬核算實際操作。另有 HR 同仁指出：運用累加法計算缺勤也有問題：例如：08 年 7 月份正常出勤天數應為 23 天，某員工月薪 1000 元，7 月請事假一天，則其 7 月出勤為 22 天。如果按累加法來計算該員工 7 月的工資則為：(1000/21.75)x22=1011.5 元，也就是說，該員工請假一天，公司還應該多發他 11.5 元錢。（個人傾向于用扣減法來計算缺勤后的工資。）“也就是說，該員工請假一天，公司還應該多發他 11.5 元錢。”如果不請假，那么則發的更多，累加法的意義在于干一天活拿一天錢！員工考勤不能以月工資/21.75 天×出勤天數來算,因為如果這樣你的日工資是全年平均的 21.75 天了,而你的出勤天數是根據當月的一個實際天數了,你的日工資的計算方法與出勤天數已經產生矛盾,所以是以扣減法是合理公平的,因為你全年的日工資都是不變的。

（1）、表格中應發工資一欄中，比如說 1 月份工資應發為 845.98 元，那如果員工全勤的話我們應該給員工的 845.98 元還是 800 元？（標準不同，按全年來算，結果相同。）

（2）、2 月份也是一樣的，全勤的話是按照 735.63 發嗎？再有假如本月有 1 天請事假，按照公司規定扣除 1 天的工資，那就是 800/21.75*（20-1），對不？

（3）、按照以上算法的話，以后請假得在月計薪日相對多一點的當月請假，這樣的話感覺工資扣的還少一些，其實全年算下來還是一樣的。（全年算下來的確是一樣的，但是工資是按月發的，而每月人員又是流動的，所以要精確到月。）注: 二月份以 28 天計算，方便解釋。

明確月工作日和月計薪日的目的最主要應該是為了計算加班工資,計算加班工資只需要明確月計薪日就可以了,而跟月工作日沒有什么關系。

問題五：在零售連鎖企業里，一般店鋪的員工上班沒有采用標準工作制，是實行綜合計算工時制。即每天上班平均會 10 小時，但每月上班時數不超過法律法規規定的時數。這種情況，我們的計薪系數應該為多少？如，導購員：基本工資為 850，1 月份加班 25 小時，其中 10 個小時為法定假日加班，那她的加班工資應為多少？

答： 不管每天上班幾個小時，也不管每月上班時數超不超過法律法規規定的時數，只要是雙休日或節假日上班的，都應該支付相應的加班費，只不過雙休日、節假日、加點所參照的倍數有所不同（詳見問題六）。

問題六：如果把節假日作為計薪日，那就是說節假日雖然不上班，依然發 1 倍的工資，那么勞動法規定的節假日加班按照 3 倍工資支付，是不是支付 2 倍就可以了，因為月工資里已經包含了一倍！（既然把節假日作為了計薪日，企業已經給付了一倍的工資，如果在節假日加班，是否還應該給付 3 倍工資？）

答： 按勞動法規定應給予 3 倍的工資。例如：貴公司某員工 2000 元/月，2007年 10 月份滿勤（國慶按規定休息），則該員工 10 月份工資為 2000 元；如果 10月 1 日有加班，則該員工加班工資為 2000/21.75*3=275.86 元；如果只有 10 月1 日加班，其他休息日和法定假照休的話，則當月工資應為

2000+2000/21.75*3=2276 元。

注： 法定假日上班一定要發加班工資（加班工資按照 300%計算），國家還規定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部份制造性企業只給加班工資算數；休息日上班，單位可以安排補休或者是發放 200%的工資。如果安排了補休就不用發放工資了，而且補休或者是發加班工資，選擇權在單位；平時加班稱為加點，加班工資按照 150%計算。

問題七：既然每個月都有實際的應出勤天數，那么法定給出 20.83 有什么用處？

答： 根據月均工作天數 20.83 的由來（365-104-11）/12=20.83，可知 20.83天這個數是在制度工作時間的計算的規定中出現的，可以理解為：20.83 天是針對月綜合計算工時而定立的一個參照基數，季綜合工時、年綜合工時也依次類推。所以，20.83 在標準工時中并不具有其實質的作用，意義在于從法律上界定了月平均應出勤天數。

問題八：象我們公司倒班的人員,1 月份,出滿勤 252 個小時,按照最新的工作日小時數 20.83*8=166.64 小時算,超過了 252-166.64=85.36 小時,(超過國家規定了,但這是員工集體討論的結果)如果假設一個員工的工資是 1000 元,那么 1 月份他的工資這樣計算是不是對的?

加班工資=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86 元,1 月份工資=1000+加班工資=1000+736.86=1736.86 元。

我認為這樣做工資是正確的,因為每個月的工作日不同,直接用平均工作日20.83 日應該更準確.要不然,每月都按實際工作日(比如 1 月 22 天,2 月又變 18天了)計算,公式中的基數總變化,其實更不利于工作。

答： 標準不一樣而已，其實年平均結果都是一樣的，個人認為，此計算方法可行。

問題九：我公司倒班人員上午倒班人員工作 5 個半小時,下午倒班人員工作 5 個半小時,逢節假日不休息，請問如果全月總工時不超,逢節假日\雙休日是否還應付加班工資?

答： 每個企業根據自身生產情況，可自行安排作息時間。對于倒班人員而言，雙休日上班，不管全月總工時超不超，單位只要安排其調休即可，至于加班工資則可以不付；但對于非倒班人員而言（如 8 小時/天工作制），則既要安排調休，又要支付加班費。節假日是國家規定的帶薪假日，即使全月總工時不超，也應照常支付加班費。

問題十：我們單位大多數崗位屬于綜合計時類的性質，如果依法設定工作時間，是不是必須嚴格按照每月 20.83 天來計算，超時都必須計為加班。如：我們某崗位現在為兩班倒，上一天一宿，休一天一宿。時間為：8：00——12：00，13：00——17：00 18：00-23：00 05：30—8：00 即每個班次為 15.5 個小時*15 個班次/月=232.5 小時。如按 20.83 天計算，每天 8 小時，全月累計為20.83*8=166.64 小時，那么我們目前就超時了 232.5 小時—166.64 小時=65.86小時/8 小時=8.2325 天，也就是說應該多支付至少 8 天的加班工資，是這樣理解嗎？

答： 綜合計時類單位來說，可以采取月平均工作日 20.83 天來計算，而且也更方便管理。

問題十一：

年工作日是 250 天，年記薪日是 261（250+11），也就是說，全年工作了 250 天，要給 261 天的工資，或者說，平均每月工作 20.83 天，要給 21.75 天的工資，月工資標準/21.75*21.75=月工資標準，所以加班或出勤不夠，要以工資標準為基礎做相應的加減，否則，如按照出勤天數*月工資標準/21.75 的公式，則出滿勤時 20.83*月工資標準/21.75 就不等于月工資標準了；但是，按照上面的計算方式，就可能出現全年出勤 0 天，卻要支付 11 天的工資，這就是 11 天的帶薪公休假？也不合理！或者，加班的按標準工資加加班工資計算，出勤不夠的按出勤天數*月工資標準/21.75 計算？迷惑，不理解國家把年工作日和年記薪日分別計算的原因（如果相同，則不會出現上述悖論），請高手指點！

答： 對于這個問題，上面已經講過，出勤天數*月工資標準/21.75 和 20.83*月工資標準/21.75 只是兩種不同的標準而已，從年平均來看結果是相同的。至于出現全年出勤 0 天，卻要支付 11 天帶薪公休假的工資的問題，如果公司某員工全月或全年請假，則視為出勤天數為 0，其他情況則照常支付。

問題十二：

李某月工資 1000 元，2 月 11 日入職。平常加班 30H。2 月應出勤時數為 21 天X8H/天＝168H，缺勤時數＝6 天 X8H/天＝48H，實出勤時數為 15 天 X8H/天＝120H，則李某 2 月份工資應為1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9元。

如果以 20.83 天算，則會出現 2 種情況：

1：｛1000-1000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.6

2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7

這樣的話，2 個依哪種為準呢？

答：這兩種方法還是“扣減法”和“累加法”的區別，詳見問題四的有關解析。另外，員工加班不能以“平常加班 30H”籠統概括，應該根據“問題六備注”的不同情況加以區別。

請教請假工資計算﹐如下是否合法﹕設一基本薪資為﹕800 元的員工﹐當月應出勤 22 天﹐該員工請假 13 天﹐另周六加班 8H﹐目前我廠其工資計算為﹕基本薪資= 800 元-800 元/22 天*13 天=327.3 元﹐加班費=800 元/21.75 天/8*2 倍*8H=73.6 元，綜上得當月工資=327.3+73.6=400.9 元。

我個人是這樣計算：基本薪資= 800 元/21.75 天*（22 天-13 天）=331 元，不知是否正確？

答： 仍然是“扣減法”和“累加法”的區別。