最近剛入職一家新公司，想在試用期好好表現一番，可想要做的很多工作都被上級領導卡住。我一過于主動，上級領導就敲打我注意層級關系，讓我先做好手頭的事情，其他事情暫時條件不成熟，先緩一緩，導致現在工作推動不了，雖然工作感覺清閑，卻怕時間久了難以進步。請問各位大咖，我該怎么辦？

智商高的人，沒有朋友；情商高的人，沒有敵人。
初入職場的人，或者新到一家公司的人，都想努力的表現、證明自己，但如果表現得沒有底線，有可能過猶不及，自己不明不白的被打壓、穿小鞋，自己怎么死的都不知道。
職場是一個大染缸，情商不高的人，能力再強，也不會有大成功。今天的話題，講的是新員工在試用期過于主動工作，導致上級領導不滿，工作開展不暢。今天我想和各位友友談談職場小白養成記。
作為初入職場小白，如何才能贏得上級領導的認可、同事的支持呢？我想做好了以下幾點，想不成功都難。

一、明確角色定位，求穩是上策
初入職場小白，或者新入職公司的員工，首先要明確自己的角色，少說多做是基本原則。
職場小白經驗不足，入世不深，社會閱歷不夠，需要虛心學習方可進步。要收起學校時的驕傲，大學和社會是兩個截然不同的環境，社會更加現實和殘酷。此時的角色定位，就是職場學徒。你的上級就是你的師父，也是你職場的啟蒙老師和領路人。遇到一個好領導，將讓你受益終身。此時需要你有歸零心態，就當自己是張白紙，可以在紙張上隨意勾畫；就當自己是塊海綿，要如饑似渴的吸收新的知識。聽話照做，對這個階段的你，只有好處，沒有壞處。
新入職公司的員工，可能有過幾年工作經驗，但不要眼中無人。在新的組織體系中，你要明確自己的位置，你是領導的助手，需要在領導的帶領下開展工作。就算你認為領導決定是錯的，不是最優的，那也是你認為，你要相信你的領導，你不在他的位置，你考慮事情和做出判斷，就不會是領導的視角。所謂高度不同，格局不同，看法不同。

二、先得到領導信任，比先做出成績更重要
江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。職場中，你需要有本事，這是基礎，沒有本事那是爛泥扶不上墻，位置也坐不穩，也不能服眾。但更重要的是，你情商要高，懂得左右逢源、運籌帷幄。讓上級信任你，讓上級對你有安全感，才可能對你委以重任。有些人一到新單位，就拼命的表現，甚至越級到更高領導面前表現，一點不懂職場規則，這是職場禁忌。天下沒有無私的上級，每個人都有自己小算盤，你是在領導的算盤內還是算盤外，就決定了你在公司的發展。所以，與其邀功不如邀心，得到領導的信任，是我們能順利開展工作，做出成績的基礎。

三、自我修煉，是職場生存的無上法寶
一個人價值的提升，需要不斷的自我修煉。我認為，自我修煉分為修身和修心。修身為基礎，即修煉自己的本事。職業技能、表達力、演講力、鍛煉身體這些都是修身，修身的目的，是讓我們的表象是專業的、強大的。而修心，是自我修煉的最高境界。修心，需要修煉自己的情商、逆商、定力、抗壓力，核心就是通過內心的強大，實現靈魂的升華。遇泰山崩于前而面不改色，這是一種心境，需要長期的感悟和自我升華才能實現。職場里的強者，都是人際交往強手、能夠處理千絲萬縷、錯綜復雜的關系。

四、跳槽，是實現自我成長的最好路徑
一個蘿卜一個坑，蘿卜常有而坑常無。一個企業里的內部晉升，是有一定困難的，要么需要用時間來熬，別人熬不住你熬住了，你就勝利了；要么就是選擇跳槽，當自己羽翼豐滿的時候，天地任你遨游。跳槽是很正常事情，你看打工皇帝唐駿不也是跳來跳去實現了打工傳奇嗎？你現在做的所有努力，如果現在的企業里實現不了你抱負，你就蟄伏靜待，時機成熟了就破繭而出，遇見最好的自己。企業文化里，所謂忠誠，是理想主義，是企業的一廂情愿，只有相對的忠誠，沒有絕對的忠誠。我們首先是個人，首先要滿足衣食住行，才能談高尚。如果企業給不了員工衣食無憂，也不要埋怨員工無忠誠可言。
希望每個職場伙伴，都有清晰的職業規劃和實現規劃詳盡的行動計劃，通過不斷的自我修煉，每個結果都能如你所愿！