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對企業來說，靈活用工意味著企業不必長期雇傭大量人力，在需要的時候去精確分配工作、支付薪水即可，最直接的效果是就是可以降低用人成本。
2020-02-12
共享人才是零工經濟的一個子集；全球靈活用工市場規模；驅動中國靈活用工市場發展的因素；“靈活用工”的服務模式。
2020-02-12
人力資源數據化管理，才剛剛上路。職位晉升，將不再變得吃香。員工敬業度，將成為人力資源的新中心。信用：影響2020年人力資源的關鍵詞。
2020-02-12
社會由一個個企事業單位、團體組織組成，而如果每個組織的HR都能行動起來，做好本組織的干部員工疫情風控，也能為他人、為國家、為社會盡一份力量。作為HR，此時此刻，...
2020-02-12
患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者，工資會不會停發？患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者，工作報酬是最低工資嗎？是病假工資嗎？
2020-02-12
平臺勞動者基本生活保障缺乏政策保護，平臺勞動者基本生活保障缺乏平臺企業保護，如何防范平臺勞動者收入斷檔風險？
2020-02-12
面對中小企業家的一連串問題，老實說，沒有親臨一線，提不出什么有價值的招，只能整合各方經驗，線上集聚群體智慧，擬就8項建議，64個字，送給在疫情中奮力求生的中小企...
2020-02-12
肺炎疫情依然嚴峻。這對今年的中小型企業來講，無異于一場災難。
2020-02-12
朋友圈中經?？吹接腥宿D發那種眾籌醫療費的帖子，每次我都會打開看一下。幾乎每個求助者都會寫上這樣一條：沒有購買商業保險。
2020-02-11
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”這一可認定為工亡的情形？
2020-02-11
工傷認定中的上下班途中應包含兩方面要素：一是時間要素，即上下班的必要時間；二是地理要素，即上下班的必經路線。
2020-02-11
在工作中遭受到暴力傷害，或者因口角進而發生廝打，受傷一方是否可以被認定為工傷？認定為工傷，會不會縱容違法履行工作職責，并侵害他人權益的行為？不認定工傷，受傷者的...
2020-02-11
在工作中遭受到暴力傷害，或者因口角進而發生廝打，受傷一方是否可以被認定為工傷？認定為工傷，會不會縱容違法履行工作職責，并侵害他人權益的行為？不認定工傷，受傷者的...
2020-02-10
職工在什么情況下會被認定為工傷？在什么情形下也視為工傷？云南匯易同整理發布，附上工傷案例，讓您了解更多關于工傷保險的知識資訊。
2020-02-10
云南勞聯為您整理：工傷保險的產生與起源；我國工傷保險的產生與起源；工傷保險的幾個概念；工傷保險的意義和作用；工傷保險的參保范圍；工傷保險屬地參保原則......
2020-02-10
復工企業必須按照有關要求填寫《個人健康信息承諾書》《復工人員健康申報表》。
2020-02-10
業務外包是指為了自身利益，將以前從事的服務項目提供或者向第三方執行某項任務的服務移交給第三方的組織。
2020-02-08
對于企業而言，很多時候，總是避免不了要和業務外包和勞務派遣打交道，很多人不清楚兩者有什么不同，常常混淆。
2020-02-08
相信有不少人和小編一樣吧，財務轉了多少錢給銀行，等會銀行還是多少給我們，并沒有賺差價。
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