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作為一個職場工作多年的HR，我經歷過很多次新人第一天入職，第二天就離職的體驗。 這種感覺非常不好，就如你通過重重關卡，遇到一個合適的人，剛開始約會，第二天...
2019-08-28
從《工傷保險條例》及相關規定中可以看出，工傷認定的主要分為三個要素（工作時間、工作場所、工作原因），最核心認定要素的是“工作原因”。因此，在評定是否屬于工傷的過...
2019-08-27
為了幫助HR辨認出有離職風險的職員，我們針對這一問題進行了研究。研究發現，當職員表現出某些行為變化的時候，這些職員就非常可能在幾個月之內主動離職。
2019-08-24
人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主...
2019-08-22
兩者兩相比較高下立判，選擇不辭職，留在這個工作崗位才是最理想的選擇。 試想，一個連“五險一金”都未曾交齊的企業，又有什么是值得信任與交付的呢？ 盡管...
2019-08-19
知道五險一金的這些作用嗎？單位沒有繳納，一定要維權 五險一金是我們職工就業的切身利益，應當密切關注。它們究竟有什么作用呢？讓我們來詳細分析一下。
2019-08-15
病殘津貼達到法定退休年齡可以辦理退休，辦理退職就不可以辦理退休手續了。這是兩者最本質的不同。退職后退職費一般會根據養老金調整而調整，病殘津貼會根據當地的規定執行...
2019-08-14
商業養老保險是社會養老保險的有益補充。 我們有社保，還有沒有必要再購買一份商業保險呢？
2019-08-09
今年退休了，退休金只有1800元，是休息還是繼續工作？ 1800元的退休金，有點低啊！是休息還是工作，就要看你的個人積蓄、身體狀況和家庭情況如何了？
2019-08-08
針對這個，我們要知道《勞動合同法》對員工有一個最大的權利：那就是主動提出辭職，這種情況下，屬于員工真實意思的表示，也是視為員工放棄對勞動關系方面的權利
2019-08-07
基礎養老金有一個缺點，就是每一個人都相等，不能體現出個人差異。
2019-08-06
針對辦公室員工，本來工資是固定工資+加班費的結構，后來公司看到加班費多了，但這些崗位又不能不加班，所以就想出一招
2019-08-02
在同一個單位，連續工作15年了，每次簽的是2年的勞務派遣合同，合法嗎？
2019-08-01
社保是由公司和個人承擔，每個月我的工資里都要扣除幾百塊來交社保，我想知道不交社保行不行？實在不行我跟公司簽個協議也行呀
2019-07-30
員工只有在不得已的時候，才會先行辭職再找下家，而絕大多數情況下，員工都是在“在職”的情況下尋找下家。
2019-07-27
一旦發生工傷，公司也都會第一時間把員工送到醫院治療，墊付部分醫療費后就不再墊付，或者忽悠員工說治療費用公司承擔，讓員工不用去申請工傷。
2019-07-26
工傷期間用人單位停發工資是不合理的，包括工傷期間與員工解除勞動合同。
2019-07-22
公司可以根據具體情況制定本公司內部的規章制度，但不能與法律法規相抵觸。《勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是勞動...
2019-07-15服務熱線：400-618-7199在線預約
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